Imcruz – Inchcape Bolivia junto a otras 9 compañías se unen para fundar el Club 30%+ Capítulo Bolivia, una iniciativa empresarial que convoca a presidentes de directorio, CEOs y líderes comprometidos con promover la participación de mujeres en los espacios directivos.
La adhesión expresa una decisión de liderazgo: contribuir, desde la máxima dirección, a que más mujeres puedan acceder y desarrollarse en directorios, consejos de administración, posiciones de nivel C líneas de sucesión y equipos estratégicos. La aspiración global del Club es alcanzar al menos un 30% de representación femenina en estos niveles como punto de partida para un cambio sostenible.
Esta incorporación da continuidad a las acciones que Imcruz – Inchcape Bolivia desarrolla desde su estrategia de sostenibilidad, a través del Pilar Personas, enfocado en fortalecer la diversidad, el desarrollo profesional y las oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
“Queremos seguir generando condiciones para que más mujeres puedan desarrollar su potencial, crecer profesionalmente y asumir mayores responsabilidades dentro de la organización. Esta incorporación refuerza ese camino y nuestro compromiso de incrementar la participación femenina en los espacios donde se toman decisiones”, señaló Michelle Noriega, Gerente General, Imcruz – Inchcape Bolivia.
Nacido en el Reino Unido en 2010, el Club del 30% es un movimiento empresarial internacional que promueve la diversidad como factor de competitividad, buen gobierno corporativo y creación de valor. En Bolivia articula compromisos voluntarios, medibles y sostenidos desde la alta dirección, con Fundación IGUALES como organización anfitriona.
Como parte de Inchcape, Imcruz – Inchcape Bolivia actualmente, además de estar liderada en el país por una mujer, tiene paridad de género en la conformación de su comité ejecutivo, desarrolla su gestión de personas bajo un enfoque que promueve el talento sin etiquetas, consolidando una cultura que impulsa el crecimiento profesional la diversidad, la equidad y la inclusión. Este compromiso se traduce en iniciativas como Mujeres IN, orientada al desarrollo integral de las colaboradoras, asi como la adhesión a los Women’s Empowerment Principles (WEPs) de ONU Mujeres y Pacto Global, en línea con la meta global de la compañía, de incrementar progresivamente la representación femenina en posiciones de liderazgo hacia 2030.